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As Trilhas de Aprendizagem estão inseridas no contexto da Educação Corporativa, que é uma prática de Gestão do Conhecimento dentro das organizações, desenvolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes, alinhados ao interesse estratégico da organização e, por conseguinte, capazes de incrementar o potencial competitivo por meio do aprendizado. Em outras palavras, as trilhas representam um caminho a ser percorrido pelo servidor que, tomando conhecimento dos recursos formativos à sua disposição, deseja melhorar o seu desempenho profissional.
Diferente dos treinamentos tradicionais, as trilhas de aprendizagem apresentam características que possibilitam uma aprendizagem contínua, mais centrada no participante e suas necessidades de desenvolvimento, sem perder o foco nas necessidades de desenvolvimento da unidade em que o servidor atua.
Conheça abaixo os eixos temáticos prioritários destinados aos Superintendentes Federais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Cada um deles possui Trilhas para o desenvolvimento de competências necessárias:
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DOCUMENTOS RELACIONADOS:
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| SUMÁRIO-EXECUTIVO DO PROJETO | Sumário-Executivo |
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PERFIL DE GESTÃO DOS SUPERINTENDENTES FEDERAIS DE AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO |
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