Trilha - Desenvolvimento Profissional e Liderança
Trilha – Desenvolvimento profissional e liderança:
Público-alvo: Superintendentes Federais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento e seus substitutos legais.
Ao final da trilha o Gestor estará apto a:
- Delegar tarefas de acordo com as características e atribuições dos membros da equipe;
- Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, de forma diretiva, impessoal e objetiva;
- Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos, gerindo adequadamente os interesses;
- Administrar conflitos entre indivíduos da mesma equipe ou entre equipes diferentes da organização de maneira eficiente, eficaz e com imparcialidade;
- Supervisionar, controlar e avaliar as atividades realizadas pelos servidores e unidades subordinadas, garantindo o alcance dos objetivos da Instituição;
- Agir, sem a necessidade de orientação prévia do gestor, em acordo com normas e legislação pertinentes, assumindo responsabilidades na resolução de problemas, proposição de melhorias e concretização de ideias;
- Propor inovações teóricas, procedimentais e/ou tecnológicas para incremento dos serviços prestados pela instituição;
- Aceitar e assumir opiniões, Ideias e pensamentos de outras pessoas, revendo posições e mostrando-se aberto ao feedback (devolutiva);
- Cooperar com os servidores, buscando um consenso, e demonstrando interesse em somar esforços junto aos demais, tendo em vista os objetivos grupais;
- Buscar feedback sobre seu próprio desempenho, identificando possibilidades de melhoria contínua de seu papel enquanto servidor;
- Relacionar-se de forma cordial com as pessoas dos diversos níveis hierárquicos e culturais, expressando pensamentos, sentimentos, crenças e direitos apropriadamente; e
- Assumir e cumprir atividades que lhe são propostas e de suas atribuições, de maneira a responder pelos resultados, dentro do prazo previsto.
Conteúdo programático:
Básico
| MODALIDADE | TÍTULO | CARGA HORÁRIA |
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Administração do tempo |
INDEFINIDO |
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Desenvolvimento de Equipes - Turma 1 Refletir, com base na administração do tempo e da comunicação eficaz, sobre o desenvolvimento de uma equipe produtiva. Atenção! |
10h |
Intermediário
| MODALIDADE |
TÍTULO Atenção! O curso de Ética e Serviço Público é pré-requisito para a realização deste módulo. Clique aqui para ter acesso ao curso de Ética e Serviço Público |
CARGA HORÁRIA |
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As Competências Emocionais e o Eneagrama Influenciando seu dia a dia Período de realização: 01 a 31 de agosto de 2018 Desenvolver competências comportamentais com foco em estratégias para lidar com pessoas. Conheça o resumo do curso. Clique aqui para assistir o vídeo Atenção! Este curso é ofertado exclusivamente aos Superintendentes Federais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento e seus substitutos legais. |
20h |
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Feedback e Comunicação - Autoconhecimento na Gestão de Pessoas Período de realização: 01 a 31 de agosto de 2018 Desenvolver competências pessoais com foco em oferta de devolutivas (feedback), negociação e administração de conflitos entre indivíduos da mesma equipe. Conheça o resumo do curso. Clique aqui para assistir o vídeo Atenção! Este curso é ofertado exclusivamente aos Superintendentes Federais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento e seus substitutos legais. |
10h |
Avançado
| MODALIDADE | TÍTULO | CARGA HORÁRIA |
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Capacitação presencial para Superintendentes Período de realização: 10 a 14 de setembro de 2018 Desenvolver competências comportamentais dos líderes para que os resultados possam ser aplicados em comportamentos e atitudes que agreguem valor à sua atuação como líder. Atenção! Este curso é ofertado exclusivamente aos Superintendentes Federais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Para acessar a Programação do Módulo Avançado da Trilha de Aprendizagem para Líderes e Gestores aplicadas aos Superintendentes, acesse aqui. |
40h |
